近日，在臨平區政府召開的“深化產業工人隊伍建設改革及廠務公開工作推進會”暨2025年“臨平工匠”認定發布會上，東華輸送鏈事業部的張代富被認定為2025年度“臨平工匠”并受到表彰。這一榮譽不僅是對他個人二十余年堅守技藝、勇于創新的肯定，更是東華長期以來注重技能人才培養、厚植“工匠精神”所取得的成果。

面對制造業轉型升級的時代浪潮，東華深刻認識到，技能人才是企業從“制造”邁向“智造”的重要支撐。集團堅持自主培養，聚焦人才梯隊建設，建立了系統化的人才管理機制，實施各級人才續任計劃，構建了基于崗位勝任力的多層次發展體系，為企業的永續經營和國際化發展提供了堅實保障。

東華將“工匠精神”視為企業文化的重要組成部分，深入挖掘其“精益求精、執著專注”的價值，并讓踐行者成為企業明星。在勞模精神、勞動精神、工匠精神的引導下，一批批優秀工匠不斷涌現：張代富之前，東華已是全區唯一連續五屆有技術工人獲評“區工匠”的企業。他們分別是汽車鏈事業部的盧國強榮獲“杭州工匠”稱號，成為該獎項設立以來唯一獲得者。以及邱長法、黃健、夏雷、李永兵等多名市、區各級工匠。他們在平凡的崗位上創造不平凡的業績，將工匠精神融入每一道工序、每一次攻關，為企業發展注入持續的精神動力與技術支撐，是企業優秀職工的代表。

為將頂尖技能人才的智慧轉化為團隊財富，東華大力推行“以師帶徒”制度，并以盧國強等技能大師工作室為核心載體，通過“傳、幫、帶”規模化培養青年高技能人才。這些工作室還主動承擔技術攻關、技術改造等任務，成為解決生產難題的骨干，協助開展新技術應用與推廣，系統總結絕技絕活，加速高技能人才集聚，形成強有力的技術創新團隊。

“工匠精神”并非口號，而是在日復一日的錘煉與傳承中煥發生命力。東華將其深度融入技能型人才培養全過程，通過持續優化人才選拔與培養機制，致力于打造知識型、技能型、創新型的人才隊伍，為高質量發展注入生生不息的“工匠靈魂”。